現代のビジネスパーソンが抱える課題は、複雑かつ多様です。
高い成果を求められる一方で、チームとの関係構築や、限られた時間の中での自己研鑽、そして私生活とのバランスも課題となる中、従来の「頑張り方」では限界を感じている方も少なくありません。
こうした環境において、コーチングは“成果を出し続ける力”を、自身の内側に育てていく支援となります。
主なコーチングテーマ
コーチングは、課題解決だけでなく、まだ言葉になっていない「違和感」や「もやもや」さえも扱うことができます。特にビジネスパーソンに向けては、以下のようなテーマが選ばれています。
- チームビルディングと関係構築
- 業務パフォーマンスの最大化
- スキルアップや資格取得に向けた継続支援
- コミュニケーション能力の強化／影響言語の習得
- タイムマネジメントと自己管理
- ワークライフバランスの見直しと再設計
コーチングの進め方
初めての方にも安心してご利用いただけるよう、丁寧なヒアリングと明確な進行でサポートしています。
テーマ、期待、疑問点などを気軽にお伝えください。リアル面談・オンライン・電話など、ご希望に合わせた方法で対応いたします。
ご希望の方には「お試しコーチング・セッション」（体験セッション）もご用意しています。
コーチングの目的や進め方、期間、費用についてご説明いたします。クライアントの状況に応じたテーマや期間の提案も行いますが、最終的な決定はすべてクライアントの意志を尊重します。
１ヵ月２回のコーチングを１ユニットとし、期間に応じて設定。30歳以下の方には特別料金の設定があります。
信頼関係の構築を重視し、スターターキットの記入と共有を通じてコーチングの方向性を整理します。優位感覚診断、コミュニケーションタイプ診断を活用し、個別性を尊重した関わりを行います。
1回40分、Zoom／電話／LINEなどを利用して実施します。静かな場所でのご参加を推奨しています。
セッション2回終了時点で、効果や気づき、今後の進め方について相互に確認を行います。必要に応じて内容の調整も可能です。
1. 経営者・リーダー向けに最適化されたアプローチ
組織の未来を担う人材に向けた、本質的な問いと内省を促すコーチングです。
2. 自律的な行動を引き出す伴走型サポート
答えを与えるのではなく、自ら考え動く力を育てる対話を重視しています。
3. ビジネスの成果につながる“思考と対話の設計”
目標達成に必要な視点・行動を言語化し、再現性ある変化を支援いたします。
4. 組織の文化や価値観に合わせた柔軟な設計
一律の型ではなく、現場に合わせて設計されるオーダーメイド型コーチングです。
5. 継続的変化を促す“内省と実践のサイクル”
気づきで終わらず、行動を変える仕組みと習慣化を重視しています。
よくあるご相談内容
- 「管理職になり、人との関わり方に悩んでいる」
- 「仕事の成果は出ているが、何か満たされない」
- 「このままで良いのか、自分の軸を見つめ直したい」
- 「毎日忙しすぎて、何が大事かわからなくなってきた」
- 「やりたいことがあるのに、踏み出せない」
これらの問いに“正解”を出すのではなく、自分の内にある「選択できる力」を育てていく。それが、ビジネスコーチングの役割です。
利用者の声
ビジネスパーソン向けコーチング（個人）を受けられた方
目標やゴールについてのアイデアは
既に自分の中にあったことに気づく
普段の生活に達成感や活気が今ひとつ足りないのは、具体的な目標やゴールとするものが無いからだと思い、漠然とした期待でコーチングを受け始めました。
効果があったことは、何でも安心して話せる場を作りだせたことです。
安心、安全を実感できる対話を通じて、自分の素直な気持ちや考えを言語化することで、実は本当にやりたいことと何故それを諦めていたのかが徐々に明らかになってきた気がします。
端的に言えば、自分に正直になったということでしょう。
（男性30代 会社員）
「少し気になる」「まずは試してみたい」という方に向けて、「お試しコーチング・セッション」（体験セッション）もご用意しています。無理な勧誘や営業は一切行っておりません。
まずは、ご自身のペースでご相談ください。