ドリームパイプラインご案内記事一覧

「対話」を職場の文化にする方法について、感情と心のマネジメントの観点から解説。1on1ミーティングを単なる業務確認に終わらせず、信頼と成長を育てる時間に変えるヒントを紹介します。

メタ認知とは、自分の思考や感情をひとつ上の視点から見つめる心のマネジメント術です。リフレクションとの違いや、怒りの記録による感情コントロール、コーチングとの関係についても解説します。

企業の後継者育成におけるコーチングの必要性を、実践的な視点から解説。専門家が多数関わる中で、コーチが担う「なぜ？」を引き出す役割に注目し、後継者の自分軸形成を支援する意義をお伝えします。

コーチングの理論にとらわれず、柔軟なコミュニケーションを大切にするための視点を紹介。実際のコーチングセッションをもとに、課題に向き合わない理由と、クライアントの気づきを引き出す問いかけのコツを解説します。

スポーツ指導で大切な傾聴の3つのポイントを解説します。

部下に任せるだけではなく、上司自身がどうあるべきか

感覚を可視化し、言葉のすれ違いを減らすこの対話術